Jotta uudet työntekijät voisivat integroitua nopeasti tiimiin, ymmärtää yrityksen yrityskulttuuria ja tarvittavaa tietoa, Sinton Group järjesti äskettäin kaksipäiväisen 2024 vuosineljänneksen uusien työntekijöiden perehdyttämiskoulutuksen. Wang Fuhua, Sinton Groupin puheenjohtaja, Chen Hui, Sinton Groupin henkilöstö- ja hallintojohtaja ja Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd.:n pääjohtaja ja muut osallistuivat luokan avajaisiin.
Avajaisissa puheenjohtaja Wang Fuhua toivotti uudet työntekijät lämpimästi tervetulleeksi yhtiön puolesta. Hän totesi, että uusien työntekijöiden lisäys toi uutta elinvoimaa yritykseen, joka on yrityksen tulevaisuus ja kestävän kehityksen liikkeellepaneva voima. Toivon, että jokainen voi arvostaa tätä koulutustilaisuutta, opiskella ahkerasti ja jatkuvasti parantaa kykyjään ja ominaisuuksiaan. Sillä välin puheenjohtaja Wang Fuhua esittää myös seuraavat vaatimukset kaikille:
Positiivinen, halukas, tiimivoimaa ja positiivista energiaa. Vaikeuksien edessä asenne ratkaisee kaiken. Toivon, että uudet työntekijät voivat aina säilyttää positiivisen asenteen ja kohdata rohkeasti kaikki haasteet tulevaisuudessa; Halukkuus on sekä viisautta että rohkeutta. Toivon, että uudet työntekijät oppivat olemaan halukkaita ja näkemään urakehityksensä pitkän tähtäimen näkökulmasta; Yksilön voima on rajallinen, mutta joukkueen voima on ääretön. Vain tiiviisti yhdistämällä voimme yhdessä kohdata erilaisia haasteita ja saavuttaa win-win-tilanteen sekä yksilöille että joukkueille; Positiivista energiaa täynnä oleva joukkue voi stimuloida jokaisen potentiaalia tehden joukkueesta yhtenäisemmän ja taistelutehokkaamman. Siksi toivomme, että jokainen voi aktiivisesti välittää positiivista energiaa, tartuttaa kaikkia ympärillämme positiivisilla teoillaan ja luoda yhdessä positiivista ja ylöspäin suuntautuvaa työilmapiiriä.
Kehitys on kova totuus. Tämä lause ei ole vain iskulause, vaan myös opas toimintaan. Meidän tulee aina ylläpitää kehittymisen tunnetta, jatkuvasti etsiä mahdollisuuksia, vastata haasteisiin ja saavuttaa oma kestävä kehitys. Samalla on myös tunnustettava, että kehitys on monimutkainen prosessi, joka vaatii eri tekijöiden kokonaisvaltaista huomioimista. Meidän on säilytettävä rauhallinen mieli, analysoitava rationaalisesti markkinoiden muutoksia ja kehitystrendejä sekä laadittava todellista tilannettamme vastaavat kehitysstrategiat. Uskon, että niin kauan kuin pyrimme pitkäjänteisesti kehittämään ja jatkuvasti parantamaan omia vahvuuksiamme ja kykyjämme, pystymme varmasti erottumaan kovasta kilpailusta ja saavuttamaan loistavia saavutuksia.
Saavuta muiden mahtavuus. Toisten saavuttaminen ei vain ansaitse kunnioitusta ja kiitollisuutta muilta, vaan antaa myös mahdollisuuden kokea sisäisen tyytyväisyyden ja saavutuksen tunteen. Samaan aikaan muiden saavuttaminen on myös itsensä saavuttamista. Auttaessamme muita kasvamaan, voimme paitsi oppia uusia tietoja ja taitoja, myös harjoittaa laiva- ja ryhmätyökykyämme. Tämä on win-win-valinta ja myös kestävän kehityksen polku.
Tämä koulutuskurssi on huolellisesti suunniteltu sarja käytännön ja teoreettisia kursseja. Päivänä yrityskulttuurin ytimenä se opastaa uusia työntekijöitä ymmärtämään syvällisesti yrityksen kehitysprosessia, mission visiota, kulttuurisia konnotaatioita ja henkilöstön kasvukanavia, mikä saa aikaan resonanssia ja muodostaa yhtenäisen yrityshengen ytimen. Tämän kurssin opettaa Chen Hui, konsernin henkilöstö- ja hallintojohtaja. Lempeällä ja tarttuvalla opetustyylillään Chen on antanut uusille työntekijöille mahdollisuuden kokea yrityskulttuurin ainutlaatuista viehätystä. Kaikki ilmoittivat aikovansa aktiivisesti harjoittaa yrityksen kulttuuria ja panostaa yrityksen kehittämiseen.
Taloudellisten perusteiden koulutus on myös suuri hyöty uusille työntekijöille. Tämän kurssin opettaa Yang Lijuan, ryhmän talousosaston johtaja. Rahoituksen ja verotuksen peruskäsitteiden oppimisen kautta uudet työntekijät ovat saaneet selvempää ymmärrystä taloustyöstä, millä on kaikille suuri merkitys työn tehokkuuden parantamiseksi ja riskitietoisuuden lisäämiseksi tulevassa työssään.
Toisena päivänä pidetty tuotetuntemuskoulutus antoi uusille työntekijöille kattavan käsityksen yrityksen lippulaivatuotteista. Tässä segmentissä Xingtai Heating Companyn pääjohtaja Zhu Yingchun ja Xingtai Energy Companyn pääjohtaja Wang Xiaodan kutsuttiin esittelemään päätuotteensa kaikille. Selittäessään tuotteiden ominaisuuksia, etuja ja sovellusskenaarioita kaikki kiinnostuivat yrityksen tuotteista ja ilmaisivat pyrkimyksensä hallita tuotetuntemusta ja tarjota parempia palveluja asiakkaille. Koulutuspaikalla Thermal Power Companyn myyntiosaston vanhemmat kollegat Zhang Qiaolan ja Chen Feng jakoivat myös myyntinäkemyksensä kaikille. Tämä kokemusten siirto ei ainoastaan auta uusia myyntiosaston työntekijöitä hallitsemaan myyntitaitoja, vaan myös muissa tehtävissä olevien uusien työntekijöiden käsityksen myyntityön vaikeuksista ja vaikeuksista.
Lämpöalan yrityksen myyntipäällikön Chen Fengin opettama liikeetikettikurssi ei ainoastaan edistynyt merkittävästi uusien työntekijöiden puheissa ja käyttäytymisessä, vaan tarjosi myös tehokasta ohjausta ja apua etiketin ja muiden näkökohtien noudattamisessa.
Lisäksi yhtiö järjesti myös uusia työntekijöitä käymään konsernin pääkonttorissa ja tuotantolaitoksessa. Uudet työntekijät ovat saaneet käyntien kautta intuitiivisemman ymmärryksen yrityksen toimintamallista ja tuotantoprosesseista ja ovat täynnä luottamusta yrityksen yleiseen vahvuuteen ja kehitysnäkymiin.
Lopuksi valmistumiskoe merkitsi uusien työntekijöiden kaksipäiväisen koulutuksen onnistuneen päätökseen. Kokeen kautta uudet työntekijät eivät vain testasivat oppimissaavutuksiaan, vaan loivat myös vankan pohjan kehittymiselle yrityksessä.
Uuden työntekijän perehdytyskurssilla, joka on tärkeä osa ryhmän tavoitetta rakentaa oppiva organisaatio ja rakentaa tehokas tiimi, on kauaskantoinen merkitys menestyksen kannalta. Koulutuksen myötä uudet työntekijät integroituivat nopeasti yrityksen perheeseen ja niistä tuli uusi voima yrityksen kehityksessä. Heidän liittymisensä ja kasvunsa tuovat uutta elinvoimaa ja vauhtia yrityksen liiketoiminnan kehitykseen. Yhtiö jatkaa myös uusien työntekijöiden perehdytyskoulutuksen vahvistamista, mikä tarjoaa vahvaa osaamista tukea yrityksen pitkäjänteiseen kehitykseen.
Kirjoittaja/toimittaja: Huang Jian
Ammunta: Zhang Lu
Arvostellut: Chen Hui
